Le flux tendu désigne une méthode de production issue du toyotisme. Il s'agit de réduire à zéro les stocks de matière première et
de produits finis pour réduire les coûts et minimiser / optimiser les
délais. La production en flux tendu s'applique majoritairement dans
l'industrie et est rendue possible par un acheminement régulier des
marchandises en amont et en aval de la production.
Pour pratiquer le flux tendu, il faut mettre en place une coordination parfaite entre les différents acteurs, professionnels des achats, de la logistique, de la production et de la vente. On peut produire à flux tendu de deux façons : - à flux poussé : cela veut dire que l'on produit en fonction d'un prévisionnel de ventes ; - à flux tiré : on ne produit que sur la base des demandes effectives. Le toyotisme a été proposé comme mode d'organisation pour la première fois chez Toyota après la Seconde Guerre mondiale, suivant la méthode dite des 5 zéros: zéro défaut, zéro délai, zéro stock, zéro panne, zéro papier. Traduction du mot Flux tendu en anglais Just in time Just in time production means only produce what is needed. La production à flux tendu signifie ne produire qu'en fonction des besoins. Synonyme(s) du mot Flux tendu Juste-à-temps
Par le JDN, dernière mise à jour : novembre 2014
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Blog d'Annie AIT-HAMOU, Professeur de Gestion Administration au lycée des Métiers LA VISTE
jeudi 27 novembre 2014
Fiche pratique : flux tendu
mardi 25 novembre 2014
mercredi 12 novembre 2014
Fiche pratique : la prime d'ancienneté
Qu'est-ce qu'une prime d'ancienneté ?
La prime d'ancienneté est un complément de rémunération qui a pour objectif et effet de récompenser la fidélité de certains salariés. Elle concerne les salariés qui sont employés au sein d'une entreprise depuis un certain temps et qui ont donc fait preuve de loyauté envers cette dernière. Elle constitue un complément de rémunération inscrit sur le bulletin de paie du salarié bénéficiaire.
Les conditions d'application de la prime d'ancienneté
Lorsqu'on travaille au sein d'une même entreprise depuis plusieurs années, il est parfois normal de vouloir demander une prime d'ancienneté. La pratique est relativement courante dans certains secteurs d'activité. Cependant, aucune mesure législative ou réglementaire n'impose à l'employeur d'accéder à la demande de ses salariés. La prime d'ancienneté est un droit effectif lorsqu'elle est prévue par le contrat de travail du salarié, sa convention collective, un accord collectif, ou bien encore un usage au sein de l'entreprise. Si aucune des conditions n'est remplie, le salarié pourra éventuellement compter sur le bon vouloir de l'employeur, qui pourra accorder une prime d'ancienneté de façon unilatérale.
Big Data en recrutement: quelques études de cas
Les techniques et outils du recrutement sont en constante évolution. Ces
dernières années, on a pu observer par exemple, l'importance
grandissante des réseaux sociaux pour le sourcing de candidats. Depuis
on entend beaucoup parler d'un nouveau phénomène : les "Big Data" ou
méga-données.
Découvrez ici quelques cas pratiques de recrutement utilisant ces données...
Découvrez ici quelques cas pratiques de recrutement utilisant ces données...
Langage corporel : les pires erreurs des candidats
Votre CV est parfait. Votre discours est rôdé.
Pourtant, ce n'est pas suffisant : votre comportement en entretien peut
faire toute la différence... Le JDN nous livre quelques conseils pour éviter les écueils...Cliquez ici pour découvrir l'article de Jacquelyn Smith. Traduction par Sylvie Ségui,
Voir l'article original : The 7 Worst Body Language Mistakes Job Seekers Make
Voir l'article original : The 7 Worst Body Language Mistakes Job Seekers Make
mercredi 5 novembre 2014
La négociation, quelques conseils pour bien la réussir !
Nouvelle mission des assistants, la négociation est
souvent redoutée par les professionnels qui n'ont ni le savoir-faire ni
le tempérament requis pour cet art subtil.
Découvrez les conseils de kalligo.fr pour
bien négocier les prix et entrez dans la battle !
Suite de l'article ici
Comment bien réagir face à une demande urgente ?
Dans une situation d'urgence, l'adrénaline dope votre
cerveau et vos actions. Il en va de même pour les urgences en
entreprise.
C'est justement dans ces moments de stress intense que
l'assistant doit se démarquer par sa capacité d'organisation
tout-terrain !
Comment bien réagir ? La réponse ici, dans un article de kalligo.fr
mardi 4 novembre 2014
Lettre de motivation : attention aux formules de politesse !
Dans les lettres de motivation, les
formules de politesse sont souvent incorrectes. Petit tutoriel pour
parfaire votre copie et éviter que de bêtes erreurs d’orthographe ou de
syntaxe ne viennent discréditer votre candidature.
Récapitulatif des erreurs de formule de politesse fréquemment
rencontrées par les recruteurs dans les lettres de motivation qu'ils
sont amenés à recevoir :
http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/lettre-de-motivation/detail/article/candidature-les-formules-de-politesse-qui-font-tache.html
http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/lettre-de-motivation/detail/article/candidature-les-formules-de-politesse-qui-font-tache.html
Comment rédiger sa lettre de motivation ?
Quelles sont les informations à bannir d'une lettre de motivation ?
http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/lettre-de-motivation.html
http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/lettre-de-motivation.html
Gestion du temps au bureau
Bien gérer son temps, c'est faire preuve d’efficacité. Le JDN nous livre un article intéressant sur les méthodes à utiliser.
A découvrir ici
A découvrir ici
Fiche pratique : le compte pénibilité
Prévu
par la réforme des retraites de 2013, le compte personnel de prévention
de la pénibilité verra partiellement le jour en 2015 avant de se
déployer complètement en 2016. Le compte pénibilité permet aux salariés
ayant travaillé dans des conditions difficiles de partir en retraite de
manière anticipée, de profiter d'un temps partiel ou de suivre une
formation.
Le compte personnel de prévention de la pénibilité
est destiné aux salariés dont le travail se déroule dans des conditions
difficiles. En fonction de l'exposition à différents facteurs de
risques, le compte pénibilité du salarié est crédité d'un certain nombre de points. En fonction de ce nombre de points cumulés au cours de la carrière, le départ en retraite peut être avancé d'un ou plusieurs trimestres, le salarié peut réduire son temps de travail ou encore suivre une formation.
Le compte pénibilité entre en partie en vigueur le 1er janvier 2015. Il sera complètement opérationnel en 2016. Les facteurs de pénibilité 10 facteurs de risques sont pris en compte dans le compte pénibilité. Ils concernent les contraintes physiques fortes (manutention manuelle de charges, postures pénibles et vibrations mécaniques) mais aussi un environnement physique agressif (agents chimiques dangereux, températures extrêmes, bruit, rythme de travail, équipes successives alternantes, travail de nuit, milieu hyperbare, travail répétitif et cadencé). Parmi ces 10 facteurs de pénibilité, quatre sont pris en compte dès le 1er janvier 2015 : le travail de nuit, répétitif, en équipes successives et en milieu hyperbare. Les six autres facteurs ne sont pris en compte qu'à compter du 1er janvier 2016.
Dernière mise à jour : octobre 2014 par le JDN
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